Zmiany w Ustawodawstwie w Południowej Dakocie
W istotnym ruchu legislacyjnym Izba i Senat Południowej Dakoty przyjęły SB 12, ustawę zmieniającą ochronę zatrudnienia dla osób zarejestrowanych jako pacjenci medycznej marihuany w stanie. Ta zmiana stanowi przełomowy zwrot od kompleksowego języka inicjatywy wyborczej zatwierdzonej przez wyborców w 2020 roku, która początkowo przyznawała te ochrony.
Wpływ SB 12 na Zatrudnienie
SB 12 wprowadza przepisy, które pozwalają pracodawcom zwolnić lub nie zatrudnić osób na "stanowiskach wymagających szczególnej ostrożności" w przypadku pozytywnego wyniku testu na metabolity THC podczas badań przesiewowych. Ponadto ustawa ogranicza możliwość pacjentów dochodzenia roszczeń prawnych w przypadku niesłusznego zwolnienia, jeśli nie zaliczą obowiązkowego testu narkotykowego zleconego przez pracodawcę. Jest to istotne, ponieważ testy na obecność marihuany w moczu mogą wykryć bezczynne metabolity THC, które mogą utrzymywać się w organizmie przez tygodnie, a nawet miesiące po użyciu.
Wsparcie i Opozycja
Ustawa spotkała się z poparciem kilku kluczowych grup przemysłowych, w tym Zrzeszenia Generalnych Kontrahentów Południowej Dakoty, Stowarzyszenia Detalistów Południowej Dakoty i Stowarzyszenia Budowniczych Domów Południowej Dakoty. Te poparcia podkreślają zainteresowanie społeczności biznesowej utrzymaniem rygorystycznych polityk bez narkotyków na miejscu pracy, zwłaszcza dla stanowisk uznanych za wymagające szczególnej ostrożności.
Przewidywane Efekty Ustawodawstwa
Z ponad 8 500 mieszkańców Południowej Dakoty zarejestrowanych do dostępu do produktów medycznej marihuany, skutki SB 12 są daleko idące. Teraz ustawa oczekuje na podpis republikańskiej gubernator Kristi Noem, która prawdopodobnie ją zatwierdzi. Ta akcja legislacyjna podkreśla trwający spór między zapewnieniem bezpieczeństwa w miejscu pracy a szacunkiem dla praw pacjentów medycznej marihuany.
Porównanie z Innymi Stanami
Warto zauważyć, że większość stanów z przepisami dotyczącymi dostępu do medycznej marihuany ustanowiła ochronę zatrudnienia dla pacjentów. Ponadto niemal połowa stanów, które zalegalizowały marihuanę dla dorosłych, w tym Kalifornia, Connecticut, Minnesota, Montana, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island, wprowadziła ochronę miejsc pracy. Te środki ograniczają możliwość pracodawców testowania lub karania pracowników za używanie marihuany poza godzinami pracy.
- Badanie równowagi między bezpieczeństwem w miejscu pracy a prawami pacjentów
- Rola wsparcia przemysłowego w kształtowaniu przepisów dotyczących marihuany
- Ewoluujący krajobraz przepisów dotyczących marihuany a zatrudnienia
Zatwierdzenie SB 12 w Południowej Dakocie stanowi istotny moment na przecięciu przepisów dotyczących marihuany a prawa pracy. W miarę jak stan przygotowuje się do decyzji gubernatora, szersze implikacje dla pacjentów medycznej marihuany i siły roboczej pozostają tematem istotnej dyskusji i analizy.
