Historyczna Ustawa Kalifornii dotycząca Konsumentów Konopi
Od 1 stycznia Kalifornia wprowadza rewolucyjne prawo, które zakazuje większości pracodawców zwalniania lub odmawiania zatrudnienia osobom tylko na podstawie historii ich używania konopi. Ta zmiana wprowadzona została w ramach przepisów Ustawy Zgromadzenia 2188, podpisanej w 2022 roku, co oznacza istotną zmianę w praktykach zatrudnienia związanych z używaniem konopi.
Rozumienie Ustawy Zgromadzenia 2188
Według nowego prawa pracodawcy nie mogą dyskryminować osoby w procesie zatrudnienia, zwolnienia lub w jakichkolwiek warunkach zatrudnienia, jeśli dyskryminacja opiera się na używaniu konopi poza miejscem pracy. Oznacza to pozytywny wynik testu narkotykowego na obecność metabolitu karboksylowego THC, niepsychoaktywnej substancji wykrywalnej w moczu przez tygodnie lub miesiące po poprzedniej ekspozycji.
Wyjątki i Pozwy Cywilne
Niektórzy pracodawcy, takie jak ci z branży budowlanej lub ci, którzy przestrzegają federalnych wytycznych dotyczących testów narkotykowych w miejscu pracy, są zwolnieni z tego nowego prawa. Ponadto, ustawa pozwala konsumentom konopi, którzy doświadczyli dyskryminacji w miejscu pracy, składać pozwy cywilne przeciwko swoim byłym pracodawcom w celu uzyskania odszkodowania i innych ulg.
Ustawa Senatu 700: Dalsza Ochrona Konsumentów Konopi
Obok Ustawy Zgromadzenia 2188, Ustawa Senatu 700 wchodzi również w życie 1 stycznia. Ta ustawa czyni nielegalnym żądanie informacji od aplikantów o ich wcześniejszym użyciu konopi, co dodatkowo chroni prywatność i prawa konsumentów konopi.
Narodowe Trendy w Polityce dotyczącej Konopi w Miejscu Pracy
Nowe ustawy Kalifornii wpisują się w rosnący trend w Stanach Zjednoczonych. Stany takie jak Michigan, Nevada i Waszyngton zatrzymały testy na marihuanę przed zatrudnieniem, podczas gdy inne, w tym Connecticut, Minnesota, Montana, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island, wprowadziły szersze ochrony w miejscu pracy dla używania konopi poza pracą.
